一、試用期辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間

按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在此講一下試用期的規(guī)定。

按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、試用期十五天沒(méi)有工資合法嗎?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期工作15天后辭職，用人單位不支付工資的，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期辭職的，工資按照合同約定的給付，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在試用期內(nèi)無(wú)論勞動(dòng)者實(shí)際工作了好多天，按照我國(guó)的規(guī)定，用人單位都是應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？

約定試用期辭職違約金是否有效

員工辭職后再入職是否還有試用期