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寧波
單位辭退員工哪些情況要補償
一、辭退員工哪些情況要補償
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/strong>
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
三、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
用人單位辭退員工的時候，分為了多種情況，而對應不同的情況，關(guān)系著單位是否需要向員工支付補償金或者賠償金。大體上存在四種不同的結(jié)果，分別是用人單位需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍⑿柚Ц掇o退員工補償?shù)那樾巍⑿杼崆?0日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾我约盁o需支付辭退員工補償/賠償金的情形。員工要注意，在不同的情況下被辭退，可以積極的主張自己的權(quán)利。
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