在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職要提前幾天說
一、試用期辭職要提前幾天說
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、試用期十五天沒有工資合法嗎?
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作15天后辭職，用人單位不支付工資的，是屬于違法的行為，勞動者提供勞動服務后，用人單位應該支付勞動報酬。
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期辭職的，工資按照合同約定的給付，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在試用期內無論勞動者實際工作了好多天，按照我國的規定，用人單位都是應當以實際工作的天數來支付勞動者工資報酬。
試用期辭職工資怎么結算?
在試用期可以提早辭職嗎
試用期三個月內可以辭職嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房合同沒有寫明尾款時限怎么辦
2021-03-05拖欠居民動遷款怎么辦
2020-12-05公司融資后倒閉怎樣去處理
2021-01-01留置輔警看護合法嗎
2020-11-22關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28母親再婚后兒子去世能享受贍養費嗎
2020-12-10交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05車輛財產損失民事起訴狀
2020-11-24團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10耕地是否可以簽訂租賃合同
2020-12-22公司規章是否必要
2021-02-03最新勞務外包合同范本
2021-03-19最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-0360歲老人被撞保險公司賠多少錢
2021-03-19生死兩全保險都有哪些特點
2020-12-29海上貨運保險利益案例
2021-03-01誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07再保險經紀人基本介紹是怎樣的
2021-01-27