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寧波
違法辭退8年員工賠償標準是多少
一、違法辭退8年員工賠償標準是多少?
違法辭退8年員工賠償標準是8個月的工資?！?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被公司違法辭退不給補償金怎么寫仲裁申請書?
申請人：___，女/男，__族_年_月_日生，住址___
被申請人：__公司
地址：__
法定代表人：__電話：_____
申請事項：
1、
2、
3、
事實與理由：
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
_年_ 月_ 日
三、勞動爭議仲裁的申請時效是多久？
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
按理說8年的員工在任何一家公司來說都應該屬于老員工了，所以，用人單位無緣無故辭退當事人的可能性是不大的，假如工齡有8年的員工自身做出了一些違反國家法律制度或公司規定的行為，那也就不能再跟公司要補償了。
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
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