在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作3年被辭退員工補償金標準是多少
一、工作3年被辭退員工補償金標準是多少?
工作3年被辭退員工補償金標準是3個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司不能辭退員工的情形有哪些?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、公司可以隨時開除職工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
綜上所述，被違法辭退的補償金是按照工作年限計算的，但是，在這里只知道員工的工作年限已經有三年，可是并不清楚被用人單位辭退的真實原因，因為有的時候員工只能領到代通知金，代通知金的話就是按照上個月的工資標準計算的。
企業主動辭退員工補償標準
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購買使用盜版產品算侵權嗎
2021-01-14國家賠償的種類有哪些
2021-01-27如何判定是否侵犯商標權
2021-03-07民事調解強制執行可以申訴嗎
2021-02-02討債時怎樣對付失聯的債務人
2020-11-13春季要如何購房
2021-01-02保障性住房保障人去世能繼承嗎
2021-01-03承攬與雇傭性質如何區分
2021-01-15飛機延誤險的具體規定是如何的
2020-12-31保證保險合同與保證擔保合同有哪些區別
2021-01-01保險合同變更的要件有哪些
2021-01-03保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28保險修車是自己先墊付嗎沒有那么多錢怎么辦
2021-01-082020人身意外保險死亡賠償有多少錢
2021-02-12民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27車子被人放火保險有賠嗎
2020-11-25保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05夫妻離異配偶附加險無效怎么維權呢
2021-01-27保險法一般是調整哪兩方面的關系
2020-12-07保險不賠償怎么辦
2020-11-09