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寧波
辭退哺乳期女員工的標準是怎么規(guī)定的
一、辭退哺乳期女員工的標準是怎么規(guī)定的?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哺乳期內(nèi)公司可以辭退職工嗎?
不可以，有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公司辭退不給賠償怎么辦?
可以向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。申請勞動仲裁需要提交的材料包括：
(一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(可以自己處理不請代理人)。
在員工休完產(chǎn)假正式回到工作崗位上以后，法律上要求用人單位必須要給予女員工一個小時的哺乳假，如果公司有尊重女職工的哺乳假，是女員工利用哺乳孩子無視公司其他勞動紀律的，被辭退的時候就不能再跟公司要補償金了。
哺乳期休病假單位能辭退么？
哺乳期離婚賠償問題
哺乳期滿辭退可以申請補償嗎？
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