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寧波
勞動法辭退機關單位員工規定幾種情況？
一、勞動法辭退機關單位員工規定幾種情況?
若事業單位職工在工作中不慎犯下過錯，根據犯錯程度的不同，處分可分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
4、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
5、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
二、辭退員工的程序包括哪些環節?
解除勞動關系應當履行下列程序：
1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;
6、給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
三、哪些情況會終止勞動合同?
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，機關事業單位錄用員工，雙方建立勞動關系，當然，如員工出現重大過失或者有違規行為，單位有權將其辭退，根據勞動法規定，連續曠工超過十五天，或者連續兩年考核不通過，員工因為違法被追究刑責的，單位享有單方面辭退的權利。
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
公務員辭退的法律規定全文
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
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