在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
向單位提出辭職不批準怎么辦?
一、向單位提出辭職不批準怎么辦?
勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦
由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
員工向單位提出辭職申請，這是在行使自己的解除權。一般來說雖然會需要先通知用人單位，但實際在提出辭職申請之后，并不需要單位的批準。因為提前通知單位，這是在履行法定的義務，不過法律中也沒有規定說必須要經過單位的批準，那么雙方才能解除勞動合同。
辭職信的內容有哪些,要注意什么?
沒有提前辭職能扣工資嗎？
實習期辭職需要提前幾天?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偵查羈押期限最長為幾個月
2020-12-13房屋買賣合同注意事項是什么
2021-02-11物業維修費能否計入物業管理費
2020-11-17農村宅基地房屋拆遷糾紛如何解決
2020-12-14財產保全擔保是什么，為什么要做財產保全擔保
2021-01-07責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25公司破產欠了一千萬怎么辦
2021-01-15勞動合同終止賠償金
2020-11-15二審推翻一審結果一審法官會被追責嗎
2021-01-30只有買房協議無房產證如何過戶
2021-01-20終止的勞務合同保存多久
2021-01-20反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12付定金簽訂金協議前要注意什么
2020-11-16民間房產抵押借貸流程
2021-01-03勞務外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-23被動物咬了該如何維權
2020-12-10對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20推進人身險新型產品信息披露
2021-03-15鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26人身保險可不可以重復理賠
2020-12-02