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員工消極怠工辭退賠償辦法是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 192人看過

一、員工消極怠工辭退賠償辦法是什么?

對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情況下可以對員工開除?

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

4、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

5、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的;

6、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

7、犯有其他嚴重錯誤的。

綜上所述，員工在公司上班就應該愛崗敬業，多做貢獻。如果消極怠工，不僅不利于自身水平的提高，也會影響其它員工。公司人事部門經過教育后無果的話，可以辭退，當然，這種情況還是要給賠償金。根據員工的月工資，乘以工作年限，從管理方面看，即使是給賠償金，也應該辭退這種員工。

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