在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退孕婦員工補償標準是什么？
一、辭退孕婦員工補償標準是什么?
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權利
1、勞動關系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
2、勞動報酬方面
用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。
3、勞動保護方面
用人單位應當調整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。
4、工作時間方面
女職工“三期”期間，應當減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)
根據勞動合同法的相關規定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動合同的，并且還需要根據相關的標準支付工資待遇，如果用人單位不履行相關責任的，女職工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決爭議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反了相關規定的，則不需要支付賠償。
單位可以辭退懷孕女職工么？
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人房屋抵押借款合同范本
2021-03-10擔保合同無效的情形
2020-12-20股東代表訴訟能否突破管轄
2020-11-22甲乙雙方簽訂一份修理設備的合同,客體是誰
2020-12-26交通事故人身損害賠償司法解釋有哪些
2020-11-26貨品合同乙方中途終止怎么賠償
2020-11-12房屋裝修合同多久終止
2020-12-12林地非法架設線路如何處罰
2021-03-12二手車過戶費怎么樣計算
2020-11-17單位終止勞動合同如何支付補償金
2020-12-20無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04實習期間公司解散需要賠償嗎
2021-02-13公司能把員工的工資全部扣光嗎
2020-12-23領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31個人旅游意外保險條款
2021-01-04投保財產險怎么收費
2021-02-27貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27家財被盜未及時報案 保險公司拒賠合理嗎？
2021-03-03有保證續保條款的健康保險產品應該怎么做
2021-01-11移居境外的人可以領取失業保險金嗎
2021-02-13