在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能畢業無法按時入職有賠償么？
一、不能畢業無法按時入職有賠償么?
由于公司不滿足自身發展的需要，或者是對公司提供的條件不夠滿意，這樣的情況下，屬于主動拒絕入職。既然是主動，那么是因為求職者的訴求才導致勞務合同無法順利完成，那么這個責任方自然也就是求職者。
理論上，如果企業想要撤回入職邀請函，必須在邀請函到達候選人之前，將撤回通知送達候選人。但由于入職邀請函比撤回通知先發出，這一點在實際上很難做到，做到了也很難證明，因此，在實踐中，入職邀請函發出后便已生效，對企業具有法律約束力，而不能撤回。
所以，在實踐中，入職邀請函發出之后，就對企業產生法律約束力，企業就應當與候選人簽署勞動合同，建立勞動關系，不能拒絕錄用。否則，便違背了誠實信用原則，需要賠償候選人的實際損失。
二、單位和員工簽訂保密協議合法么?
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。
綜上所述，現在很多大學生在沒有畢業的時候就到外面找工作，和單位簽訂就業協議，表示畢業后到單位工作。如果個人因素導致沒有必要無法按時入職的，單位沒有責任，也無需賠償，雙方可以解除協議。這里也提醒廣大學生，簽了就業協議就應該履行義務，按時到單位報到。
入職簽訂保密協議合法嗎？
入職不滿一月五險一金怎么交
入職前需要提供工資條嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
補辦結婚登記是否具有法律效力
2021-01-21解讀新《消費者權益保護法》
2021-02-08代理賣掛犯法嗎怎么量刑
2021-02-01因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05合同到期解除協議書還有效嗎
2021-02-19中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12勞動合同變更的條件
2021-02-02終止勞動合同會發生哪些爭議
2021-01-15國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09貨物運輸保險合同的定義是什么
2021-02-11意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22《健康保險管理辦法》罰款額度是多少
2020-12-20為員工購買保險算工資福利嗎
2021-03-14保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13對方全責無保險理賠怎么處理
2020-11-09沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08保險監管的處理方式有哪些
2020-11-21第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-18承攬合同與承包合同的區別是什么
2021-02-21