代通知金計算依據(jù)指什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 128人看過

一、代通知金計算依據(jù)是什么?

勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。對于代通知金的標準,法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神,上個月的“工資標準”,應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

二、哪些情況下職工可以要求支付代通知金?

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

額外支付勞動者一個月工資在實務(wù)中俗稱“代通知金”,可以簡單的理解為“代替通知期的金額”,有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。

三、解除合同賠償金和代通知金可否一并主張?

只有依據(jù)勞動合同法第40條這三種情形合法地辭退勞動者,沒有提前30日書面通知,才需要支付代通知金,也就是說,代通知金適用的是單位依據(jù)勞動合同法第40條合法辭退勞動者的情況。而賠償金適用的是單位的辭退被認定為違法的情況。

綜上所述,出現(xiàn)法定情形,企業(yè)可以提起一個月通知員工解除勞動關(guān)系。沒有及時通知的,就需要支付代通知金,就按照員工上個月的工資收入計算。如果員工收入彈性比較大,應(yīng)當(dāng)按照過去一年的平均月工資執(zhí)行。企業(yè)違法解除合同的,員工只能要求賠償金,而不再得到代通知金。


代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

代通知金的計算標準是什么

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
侯卿

侯卿

執(zhí)業(yè)證號:

13205200910966154

江蘇內(nèi)方律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

侯卿

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 婷婷综合五月天| 欧美精品xxxxbbbb| 4hc44四虎www在线影院男同| 亚洲2022国产成人精品无码区| 噗呲噗呲好爽轻点| 国精产品一品二品国精品69xx| 538在线观看视频| 久久精品免视看国产成人| 人人干人人干人人干| 国产婷婷综合在线视频中| 少妇人妻av无码专区| 李小璐三级在线视频| 男女下面无遮挡一进一出| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 国产日韩综合一区二区性色av| 妈妈的柔润小说在线阅读| 最近免费中文字幕大全免费版视频| 玉蒲团之天下第一| 花季视传媒app下载| va天堂va亚洲va影视中文字幕| 一二三四社区在线中文视频| 久久人人爽人人爽人人片AV东京热| 亚洲综合AV在线在线播放| 午夜伦情电午夜伦情影院| 国产亚洲精品第一综合| 国产成人+综合亚洲+天堂| 国产精品你懂的在线播放| 国产精品无码日韩欧| 国产高清不卡无码视频| 国产高清一级伦理| 在线二区人妖系列| 国产麻豆精品一区二区三区V视界| 在线视频一区二区三区四区| 女人18岁毛片| 在线天堂中文www官网| 日本高清乱理伦片| 精品亚洲国产成人| 一级免费黄色片| 久久国产精彩视频| 中文字幕丝袜制服| gaytv.me|