解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思

解除勞動(dòng)合同則是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對(duì)解除勞動(dòng)合同要件的具體規(guī)定。

概括起來(lái)包括三個(gè)層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同又分為三個(gè)層次：即職工有過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同;職工有原因而被解除勞動(dòng)合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同分為兩個(gè)層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同和職工無(wú)過(guò)錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。

無(wú)論是企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的實(shí)體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無(wú)論因?yàn)槭裁丛蚧蛞罁?jù)《勞動(dòng)法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動(dòng)合同，都必須依法事先將理由通知工會(huì);這也是單方面解除與職工勞動(dòng)合同的無(wú)條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會(huì)法。

《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同，要求重新處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”

第四，終止勞動(dòng)合同有兩種情況，一種是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，依據(jù)約定勞動(dòng)合同失效，勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在;另一種是勞動(dòng)合同約定的終止期限屆滿，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在。一般而言，勞動(dòng)合同期滿終止是最普遍常見的，也有約定條件終止的情況。

法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除有著明確的規(guī)定，但是對(duì)于具體的問(wèn)題解決有關(guān)的部門應(yīng)該積極的踐行才能有效的維護(hù)自己的利益但是對(duì)于問(wèn)題的解決，自己一定要充分了解才能有效的解決，另一方面對(duì)于問(wèn)題的處理，方式的合法合規(guī)才是問(wèn)題的關(guān)鍵。

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