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寧波
有關形式勞動關系的類型有幾種？
一、形式勞動關系包括哪些形式?
形式勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成形式，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式:
1、應簽訂而未簽訂勞動合同;
2、以口頭問答代替書面合同;
3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;
4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;
5、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
二、勞動關系主體對象是什么?
1、員工：員工，也稱為農民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力并從屬于這種權力的工作者。員工的范圍有藍領工人、醫務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產階級的從業者和底層管理者，不包括自由職業者、自雇傭者。
2、工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業組織和整個社會中的權益。
3、雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業是社會經濟的細胞，企業和諧穩定是社會和諧穩定的基礎。
4、政府：在現代社會中，政府的行為已經滲透到社會經濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關系的主體一方，在勞動關系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現為：
(1)作為雇主的政府。
(2)作為調解者、立法者的政府。
(3)三方機制中的政府。
綜上所述，形式勞動關系就是事實勞動關系，在這層關系下，職工付出勞動并獲取報酬，只是雙方沒有書面形式。比如企業口頭承諾、應該簽訂而沒有簽訂的等等。雙方發生勞動糾紛后，職工申請勞動仲裁的，首先要確定勞動關系，提供的證據材料包括工資條、考勤記錄等。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
解除勞動關系通知書范本
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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