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寧波
對于違法解除需要支付代通知金嗎
用人單位在勞動者與之簽訂勞動合同期間，并且與勞動者還存在勞動關系時，提出解除勞動關系，這是違法的行為。大家可能對于此類問題不是很了解，下面就由小編著重為大家講解有關違法解除需要支付代通知金嗎這一問題。
一、對于違法解除需要支付代通知金嗎
根據我國勞動法我們可以得知，違法解除勞動合同時需要支付代通知金的，以上關于違法解除需要支付代通知金嗎就回答到此。
二、代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
三、相關分類
第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
代通知金其實就是用人單位在于勞動者解除勞動關系時，需要提前對勞動者說明細節，反之是需要支付一定的金額賠償的。小編對于違法解除需要支付代通知金嗎這一問題，也為大家給出了以上回答，如有疑問歡迎大家前來咨詢。
代通知金需要包括社保嗎?
協商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
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