首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 代通知金就是賠償金嗎？

代通知金就是賠償金嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-04 · 258人看過

代通知金就是賠償金嗎，代通知金是指單位解除勞動合同應當提前一個月通知職工，如果沒有通知，應當支付一個月工資作為代替通知，賠償金是指當事一方違反規定，給另一方造成經濟損失，為了補償損失，支付的貨幣數額，的通知金按照上一個月工資標準計算支付。

1 表示的就是代通知金的意思

代通知金——是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該以書面形式提前一個月通知勞動者，如果用人單位沒有依法提前一個月以書面形式通知的，以給付勞動者一個月工資作為代替。

經濟補償金

經濟補償金——是指用人單位按照相關規定，依法解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，也就是說是在合法行為下所要付出的代價。

賠償金——是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。

如果單位合法解除或終止勞動合同，須支付勞動者經濟補償金;沒有提前1個月通知的，須支付代通知金。

如果單位違法解除或終止勞動合同，不但要支付勞動者經濟補償金，而且還須支付賠償金。

代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年。

綜上所述，代通知金就是賠償金嗎，代通知金按照職工上一個月工資標準支付，經濟賠償金按照勞動者12個月平均工資計算賠償金，在單位工作滿一年，單位應當支付一個月工資，滿6個月，不滿一年，單位應當按照一年計算，經濟賠償金支付年限最多12年。

車禍賠償金怎么算呢？

工傷傷殘賠償金計算方法是什么

工傷死亡賠償金由誰支付

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。