在日常生活當(dāng)中，勞動關(guān)系的確立是大家比較熟知的但是實(shí)際上，勞動關(guān)系的確立方面存在著很多的爭議，比如說承包勞動關(guān)系在法院當(dāng)中，就有著不同的觀點(diǎn)。當(dāng)然，很多普通的老百姓都想要知道。承包勞動關(guān)系判決確定勞動關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定是什么?

一、承包勞動關(guān)系判決的相關(guān)法律規(guī)定是什么?

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：

勞動是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。

二、勞動關(guān)系是具有顯著從屬性的勞動組織關(guān)系。

勞動關(guān)系一旦形成，作為勞動關(guān)系一方的勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)與生產(chǎn)資料結(jié)合，而勞動者則要通過運(yùn)用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬的勞動關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的屬性。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實(shí)際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上來說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇，因此，在此種意義上來說，勞動關(guān)系又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

這個問題是需要從勞動關(guān)系的特征來進(jìn)行判斷的。在這里小編給大家介紹了一下勞動關(guān)系的幾個特征，比如說他是具有從屬性的，而且這種種屬性必須是明顯的。如果還有什么不懂可以咨詢律師。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些