現在公司非常的多，我們很多人都在公司工作。公司有的時候會遇到重大的問題，如果沒有一個好的過渡的話公司就有可能會垮，一般公司遇到這種情況都會選擇裁員。那么如果事情緊急裁員是沒有一個月的時間所以要發代通知金。那么大家知道代通知金用計稅嗎？

一、代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。

根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

二、代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。

4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。

6、本通知自1999年10月1日起執行，此前規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。

代通知金用計稅嗎答案是用。代通知金在我們國家中規定了其實是屬于工資的一種，對于工資如果超過一定的標準是要繳納稅務的，但是沒有超過一定的標準是肯定不用的。代通知金是為了我們被公司裁員之后可以在一段時間里有生活的能力才給的，所以國家規定的這件事肯定對大家來說是好事。

企業房產稅計稅依據是什么？

從價計稅情況下印花稅的計稅依據是什么

房產稅的計稅依據有哪些