很多人都知道，在公司勞動的時候，如果被公司辭退了，是會有代通知金的，但是也有人會擔心這個通知金的問題，那就是那些試用期的勞動者們，畢竟這個時候工作還沒有完全定下來，還不是很穩(wěn)定。那么，試用期辭退員工有沒有代通知金？

一、如果是是公司非法解除勞動合同

那也就是說，員工不存在按照《勞動合同法》規(guī)定的單位可以與之解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件，屬于違法解除勞動合同，你所說的“支付1個月工資的提前通知代通知金”沒有法律依據(jù)。

按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》第40條中所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位需要與勞動者進行充分的協(xié)商。如果雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可以解除勞動合同。

代通知金是用人單位在法定條件下合法解除勞動合同時因有提前30天通知義務(wù)，用人單位可以支付一個月工資的代通知金立即解除合同，而不要等到30天后再解除合同。所以，違法解除勞動合同可以要求單位支付賠償金(二倍經(jīng)濟補償)，代通知金單位不支付。

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償。實踐中，部分用人單位錯誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權(quán)”，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，并且此時的舉證責任在于用人單位。由此可見，用人單位絕對沒有權(quán)利在試用期內(nèi)隨意解聘員工。

三、試用期內(nèi)被辭退有補償嗎

在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金?如果需要，則經(jīng)濟補償金是多少?

根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

其實也不用擔心試用期辭退員工有沒有代通知金，我國勞動合同法對于代通知金的發(fā)放也是有規(guī)定的，則是對我國勞動者權(quán)益的保障。勞動者通過就業(yè)勞動獲得生活來源，維持生活，而遭到用人單位的辭退肯定是會對生活造成影響的，應(yīng)該給予賠償。

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