在實務(wù)中有時會出現(xiàn)用人單位因為某種原因需要對單位的人員進能調(diào)整,從而出現(xiàn)辭退員工等現(xiàn)象。法律規(guī)定,用人單位在解除和勞動者的勞動合同時,應(yīng)當提前一個月通知勞動者。如果未通知勞動者將要支付代通知金。法律有明確規(guī)定代通知金的標準。如果公司未按代通知金標準支付,勞動者應(yīng)該怎么辦?
實踐中人們習慣于把解除勞動合同的經(jīng)濟補償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。
但需注意,經(jīng)濟補償金和“代通知金”的計發(fā)基數(shù)其實是有區(qū)別的。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,計算經(jīng)濟補償金所稱月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 當然一些地方對此有特別規(guī)定,如上海規(guī)定,《實施條例》規(guī)定“代通金”支付標準,應(yīng)當以上個月的工資標準確定,但只以單月的工資為準,可能過高或過低,既有可能對用人單位不利,也有可能對勞動者不利,從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以,結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神,上個月的“工資標準”,應(yīng)當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
另外,計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但是計算“代通知金”并無以上限制。
比如說A職工在某公司擔任高管,工資5萬元,后患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,2011年9月單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。他在公司工作年限僅為五個月,他的經(jīng)濟補償金和“代通知金”如何計算?
2010年上海市職工月平均工資為3896元,職工月平均工資三倍即為11688元,A職工的經(jīng)濟補償基數(shù)即為11688元。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A職工的經(jīng)濟補償金為半個月的工資即為5844元。但是A職工的“代通知金”由于“上不封頂”,應(yīng)按照5萬元支付。他的經(jīng)濟補償金和“代通知金”總共為55844元,其中大部分竟然都是“代通知金”。
綜上所述小編主要為您介紹了什么是代通知金,以及代通知金支付的標準。同時小編也為您舉例說明應(yīng)該如何計算代通知金和經(jīng)濟補償金。若您對公司未按代通知金標準支付應(yīng)該怎么辦仍有疑問,可以向律師咨詢。
拖欠工資經(jīng)濟補償是多少
自動離職不發(fā)工資怎么辦
公司幾個月不發(fā)工資怎么辦
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簡介:
吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國家司法職業(yè)資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,杭州市法律援助中心資源庫律師,中華全國律師協(xié)會會員,先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所,2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所,高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面,執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗和人脈資源,曾合作或單獨辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候?qū)彛徯贪讣约八佬谈呐邪讣凸渤蜂N案件。
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