在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員的代通知金基數為多少？
除員工自身的原因外，企業無論任何原因要和員工解除勞動關系，都需要提前30天告知。如果，企業沒有提前通知，而是直接宣布解約，企業不僅僅要支付員工賠償金，還需要支付代通知金，那么，裁員的代通知金基數為多少?具體解答如下：
代通知金的基數
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。
一、企業裁員的經濟補償
裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定。
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”
二、裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
以上就是“裁員的代通知金基數為多少?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。同時，也希望大家如果遭遇此類情況時，能夠根據相關法律法規的要求為自己進行合理維權，不僅要向企業索要賠償金還需要企業支付代通知金。
?
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
企業經濟性裁員流程
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政非訴執行案件如何審查
2021-01-27持股百分之五后增減百分之五時的公告
2020-12-30企業信息公示暫行條例
2020-12-28如何辦理提前解除抵押合同
2021-03-03第三人抵押擔保要多長時間
2020-12-21連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06交通事故是否為必要共同訴訟
2021-02-19支票日期怎么算,注意事項有哪些
2021-03-20夫妻一方失蹤，一方如何申請離婚
2021-02-27男方提離婚要求退還彩禮,女方退嗎
2021-01-27分居后還貸法律怎么規定
2021-02-09合同債權質押的有效條件是什么
2020-12-31商家履行不了合同怎么賠償
2021-02-23祖父對未成年孫子恨鐵不成鋼,可以撤回贈與的房子嗎
2020-12-10房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23如何證明與單位存在勞動關系
2020-11-14用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04勞動調解協議生效反悔怎么辦
2021-01-12最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-03