在我們的實際生活當，他是一種比較弱勢的群體，因為農(nóng)民工，他們的知識都比較少。根據(jù)我們國家《勞動合同法》當中的規(guī)定，農(nóng)民工它存在的一些具體問題，都在其中進行了明確。很多人都想要了解一下農(nóng)民工是勞務關系還是勞動關系?下面為大家介紹。

一、單位同農(nóng)民工形成勞動關系還是勞務關系?

初步判斷是勞動關系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照勞動合同法的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應該是勞務關系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。

建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認定民工與建筑企業(yè)為勞動關系，但農(nóng)民工的權益也并不是得不到法律保護，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關系為由，請求包工頭和施工單位共同承擔人身損害賠償責任。

二、農(nóng)民工權益受到傷害后如何維權?

1、提高自身素質(zhì)，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定;能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多;勞務關系(如裝空調(diào)、雇保姆、學生打工)適用《民法通則》區(qū)分過錯責任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監(jiān)督職權。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。

首先這個問題僅憑這單獨的情況是不能夠確定勞務關系還是勞動關系的需要根據(jù)具體的情形來進行分析。比如說，勞動者和用人單位簽訂了具體的勞動合同，那么他們之間形成的自然就是勞動關系了。

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