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寧波
事實存在勞動關系的是什么意思?
在縣區級以上地方，都會有一個勞動仲裁委員會。勞動者和單位發生勞動糾紛，選擇勞動仲裁的情況比較多。在沒有簽訂書面合同情況下，勞動者可以要求確定勞動關系仲裁。這種仲裁要求，是為了讓事實勞動關系得以證明。那么，事實存在勞動關系的是什么意思?下面我們通過本文學習下有關知識。
一、事實存在勞動關系的是什么意思?
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
二、哪些東西可以證明存在勞動關系?
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
三、單位不簽書面勞動合同有哪些后果?
新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。
講到這里，大家應該知道了事實存在勞動關系的是什么意思，簡單來說，勞動者已經在單位干活，拿到了工資報酬，上班期間接受單位的管理，沒有書面合同的話就屬于事實勞動關系。當發生工傷、或者勞動糾紛后，職員首先得確定這層關系存在，否則說不清道不明的話，很難向單位主張賠償。
確認勞動關系的依據有哪些
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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