在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系托管管轄權應當如何去證明？
勞動關系當中存在一種托管勞動關系的說法，關于這種說法很多人都感到陌生，到底什么叫做托管勞動關系呢，托管勞動關系歸不歸勞動法來管呢，勞動關系托管管轄權應當如何去證明呢，以下是小編為大家整理出來的相關資料，希望能夠幫助到大家。
托管企業(yè)勞動關系應該如何證明?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
綜上所述，關于勞動關系托管管轄權應當如何去證明這一問題，小編認為要去確定管轄權首先要證明到底托管的主體是否屬于該單位所管轄的區(qū)域，然后再來確定其他方面，關于這一問題如果還有什么疑問的話，可以直接登錄我們網(wǎng)站進行在線咨詢。
如何確定著作權糾紛管轄法院
商標權糾紛管轄是哪個,怎么確定商標權糾紛管轄法院
工程款糾紛管轄問題
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
消費民事公益訴訟責任承擔方式如何規(guī)定
2021-02-19離婚兩年能要回孩子扶養(yǎng)權嗎
2021-03-03軍人干部的配偶條件有哪些
2020-11-25涉外婚姻該如何辦理結婚證
2021-03-102020合同審查法律意見書范本
2021-02-12通報批評是什么處分
2021-02-16公民的政治權利和民主權利的區(qū)別是什么
2020-11-20男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25駁回先予執(zhí)行復議申請通知書還是裁定書
2021-01-27中年人離婚協(xié)議書該如何書寫
2021-02-05非血緣父親能否獲得撫養(yǎng)權
2020-12-18過戶房產(chǎn)被惡意抵押如何處理
2021-02-24盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26勞務分包合同適合什么法律
2020-12-07新交通法規(guī)之實習期間上高速的規(guī)定是什么
2020-12-28海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14怎樣適用保險合同中的不利解釋原則
2020-12-23購買境外旅游保險的好處
2020-11-26對新保險法修改中兩個問題的探討
2021-02-26客戶突發(fā)心臟病 保險公司拒絕理賠
2020-12-28