關(guān)于勞動關(guān)系的建立大家都知道是有相關(guān)的條件的，比如說年齡限制，很多用人單位都只會招收勞動力最旺盛的年齡階段的勞動者，一般上了四十歲之后找到好工作就十分困難了，關(guān)于60歲能建立勞動關(guān)系可以嗎這一問題，小編為大家整理了一些資料，希望能夠幫助到大家。

這是目前非常有爭議的問題，司法實踐中有著不同的觀點和截然相反的判例。

同時超過退休年齡的勞動者，也存在不同情形：

1)已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的;

2)在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;

3)在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;

4)超過退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來工作的;

對于第一種情形，無爭議，就是勞務(wù)關(guān)系。

對于第二種情形，也無爭議，是勞務(wù)關(guān)系。

第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關(guān)系的，也有認定為勞務(wù)關(guān)系：

一、就是勞動關(guān)系!!!

山東高院 司法判例：(2015)魯民提字第526號

裁判理由：

1)《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。

2)從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征和“從屬性”來看，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關(guān)系。--根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

上海高院：區(qū)分情形

1、對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理;

2、對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

人力資源和社會保障部：這是勞動關(guān)系。

人社部門認定工傷的前提就是要存在勞動關(guān)系!

二、只是勞務(wù)關(guān)系!!! 目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點。

北京高院 司法判例：(2016)京民申4362號

本院經(jīng)審查認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

廣東高院 司法判例：(2014)粵高法審監(jiān)民提字第55號

裁判理由：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法發(fā)(2012)284號】第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。”本案起訴于2010年，因而應(yīng)適用該相關(guān)規(guī)定，為此，原審判決認定許XX與XX公司之間的用工關(guān)系為勞務(wù)雇傭關(guān)系，是合理有據(jù)的。

相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、高院文件的規(guī)定

《勞動合同法》

第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第二條“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。

人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(2016年3月28日發(fā)布)

第2條“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任”。

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用問題的答復(fù)》

根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

北京高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》

第12條規(guī)定：依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法發(fā)(2012)284號】

第十一條“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。”

四川高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》

第18條 用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

江蘇高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》

第3條 用工單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

綜上所述，關(guān)于60歲能建立勞動關(guān)系可以嗎這一問題小編認為目前60歲是達到了法定退休年齡的，如果再與用人單位建立勞動關(guān)系的的話可能性的話是很小的，但畢竟目前存在爭議，所以還是應(yīng)當以官方意見為準，如果大家還有什么疑問的話，可以直接登錄網(wǎng)站進行在線咨詢。

勞動合同都應(yīng)該蓋什么章

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

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