勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。那么，判斷單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，這還需要做出相應(yīng)的認(rèn)定，那究竟該怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。

在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄;是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。

第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：

一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。

二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一大重要證據(jù)。但是職場(chǎng)上，有很多用人單位為了牟利，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也給認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)阻礙。在這樣的情況下，用人單位需要從第二個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本