一、勞動關系轉移申請書的格式是什么?

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。

法定代表人：XXX 職務：XXX

請求事項：

理由與事實:

此致

xx年xx月xx日

二、勞動關系轉移需要什么手續?

用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。

三、勞動關系(勞動者和用人單位建立的關系)

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

我們可以看出，勞動關系轉移申請書的格式是非常的簡單的。如果員工個人想要申請公司對自己的勞動關系進行轉移的話，那么就需要在申請書當中交代清楚自己請求的事項和事實與理由等，公司會結合實際情況，對員工的勞動關系進行調轉。如果勞動關系發生了轉移以后，還需要和新的用人單位簽訂合同。

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