在任何公司單位工作為了保障自己的利益不會(huì)受到損失都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系，但是在簽訂勞動(dòng)關(guān)系之后還是會(huì)產(chǎn)生一些糾紛，為了保障勞動(dòng)者的合法利益不會(huì)受到損失，勞動(dòng)法中有對(duì)于勞動(dòng)者的詳細(xì)保護(hù)辦法，那借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系如何確定?下面就對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、如何認(rèn)定借調(diào)后勞動(dòng)關(guān)系?

一般來(lái)講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動(dòng)合同，與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動(dòng)關(guān)系，工作年限連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然在原公司繳納，但工資由誰(shuí)具體來(lái)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用具體由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，需要兩家公司通過(guò)員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。

對(duì)于第二種情形，屬于勞動(dòng)合同主體的變更，因此需要終止原勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。至于終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認(rèn)原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計(jì)算，終止原合同可以由員工提出，就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同主體變更的，勞動(dòng)合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進(jìn)行管理。

二、借調(diào)工作是什么意思?

人員借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，員工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見(jiàn)。尤其多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。除上述主體外，一些大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營(yíng)企業(yè)之間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

三、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢?

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，你可以通過(guò)以下方式加以證明：

一是盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。

四是申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

在工作過(guò)程中我們經(jīng)常會(huì)遇到一些借調(diào)的情況，也就是一些員工被調(diào)到了其他的或者是新的一個(gè)公司，有時(shí)候是原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系確定新的關(guān)系，或者是語(yǔ)言公司保留勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是哪一種情況都要保障勞動(dòng)者的合法利益不會(huì)受到任何的損失。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資