在當代這個社會，勞動關系在我們的現實生活中發揮著重要的作用，這是因為勞動關系是保障勞動者合法權益的重要途徑。大家都知道的是，有時候勞動關系是需要簽訂勞動關系變更協議的。那么，根據我國法律的規定勞動關系變更三方協議是怎樣的？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、勞動關系轉移三方協議

甲方：

營業執照號碼：

地址：

乙方：

營業執照號碼：

地址：

丙方：

身份證號碼：

住址：

關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。

1、自 年 月 日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。

5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關系后，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協議如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 丙方：(簽名)

代表人簽字： 代表人簽字： 代表人簽字：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

二、與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續

在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。靈活就業參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。

既然是勞動關系變更三方協議，肯定是需要三方主體的，其次，比較重要的就是三方協議的主要內容，其實也就是約定勞動的一些主要事項。如果大家還有什么不懂的，可以在當地咨詢一下律師。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的