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寧波
解除勞動關系的申請格式是怎樣的
在選擇一家正規的公司工作時都需要簽訂一份勞動關系的合同，而如果需要離職當前的用人單位則需要辦理相關的離職手續來解除勞動關系，這就需要職工提出申請，那么解除勞動關系的申請格式是怎樣的呢？通過小編收集的下文為你解答。
一、解除勞動關系的申請格式是怎樣的
甲方：公司
乙方：(身份證號)
甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：
1、原勞動合同自年月日起至年月日止。
2、甲、乙雙方同意，自年月日起終止勞動關系。
3、甲、乙雙方同意終止合同補償金為個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：(小寫：元)。
4、本協議自簽字日起生效。
5、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：公司
(蓋章)
甲方代表簽字：
年月日
二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
三、沒有解除勞動關系證明怎么辦？
如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《勞動法》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。
申請書中需要寫明雙方的信息，和相應的終止勞動關系的相關事項就可以了，同時在提交解除勞動關系的申請書還要注意上文中提到的相關事項，希望對你有所幫助。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
勞動合同法實施條例全文2020
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