在實踐中，會發(fā)生許多用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系無法確認的情形。一般情況下，如果要認定雙方的勞動關(guān)系，只要出具雙方簽訂的勞動合同即可，但還是有一部分用人單位并不與勞動者簽訂勞動合同，這就導(dǎo)致了雙方的勞動關(guān)系無法認定。那無法認定勞動關(guān)系要怎么辦?律霸小編在以下文章中提供了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解一下吧。

一、盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。

如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二、請同事提供證人證言。

但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

三、讓自己任職期間接觸過的客戶， 證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四、是申請法院調(diào)查取證。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”

為此，對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

首先，如果用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，就會導(dǎo)致無法認定勞動關(guān)系。雙方不能確認勞動關(guān)系，勞動者的基本權(quán)益就無法得到保障。所以勞動者應(yīng)注意入職之后及時要求用人單位與自己簽訂勞動合同。如果雙方并未簽訂勞動合同，在發(fā)生無法認定勞動關(guān)系時，勞動者應(yīng)積極搜集相關(guān)證據(jù)，請周圍同事為自己證明，努力保障自己的基本權(quán)益不受到侵犯。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?