個(gè)人如何解除勞動(dòng)關(guān)系？除雙方協(xié)商、單位解除、合同期滿解除合同的形式外，用人單位未支付工資或違反法規(guī)等情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。無(wú)特殊事件的一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)提前通知單位解除合同。律霸提醒：入職時(shí)要與單位簽訂合規(guī)的勞動(dòng)合同，對(duì)合同內(nèi)容一定要仔細(xì)閱讀確認(rèn)后再簽字。

一、解除合同規(guī)定

（一）試用期

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條等條款之規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需要盡到書(shū)面通知(僅限試用期內(nèi),法律未規(guī)定書(shū)面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書(shū)面形式)義務(wù)。可通過(guò)快遞方式送達(dá)。

非試用期、其他情況

1、提前30天通知：

無(wú)需任何條件。

2、隨時(shí)通知：

未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)條件

未按時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立合同

法律法規(guī)的其他情況

3、無(wú)須通知，立即解除：

以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的。

二、辭職信模板

（一）正常辭職

辭職通知書(shū)

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系,本人將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開(kāi)單位,請(qǐng)單位找人做好接替工作,本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資,并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

XXX(手寫(xiě)簽名)

年 月 日

（二）非正常辭職(可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

對(duì)于非正常辭職,不宜使用“辭職通知書(shū)”,建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”,詳細(xì)說(shuō)明解除理由。(見(jiàn)法律鏈接(一))

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月。現(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,比如:不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,列舉任意一條或多條都行),本人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系:本人即日起與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在收到本通知書(shū)之日起兩天內(nèi)一次性支付本人全部工資(包括全部加班費(fèi)),并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此致

XXX(手寫(xiě)簽名)

年月日

三、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（一）項(xiàng)

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（二）項(xiàng)）

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（三）項(xiàng)）

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（四）項(xiàng)）

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（一）項(xiàng)）

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（二）項(xiàng)）

7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)、第二十六條第（三）項(xiàng)）

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（六）項(xiàng)）

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形）

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形）

11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十五條第（五）項(xiàng)）

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)）

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)）

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)）

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第（一）項(xiàng)）

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第（二）項(xiàng)）

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第（三）項(xiàng)）

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第（四）項(xiàng)）

（三）終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)）

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）項(xiàng)）

3、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)）

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條）

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見(jiàn)第二十一條第二款》）

在不同情況下，可立即解除合同、隨時(shí)通知解除或提前通知后解除合同。用人單位違反特殊規(guī)定的，需對(duì)勞動(dòng)者支付前十二個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償；違反規(guī)定解除合同的，需支付二倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。一般進(jìn)行解除時(shí)可面談，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可直接寄出快遞文件。若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可咨詢律霸的專業(yè)律師。

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