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上班幾個月沒辦入職不發工資怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 151人看過

之前，我們會經常聽到民工打工完，黑心商家拖欠工資的情況。在小編，看來，無視人民的血汗勞動是一件很嚴重的事情。因此，我國的勞動法對這方面的規定愈加的嚴格和完善。那么，今天，小編再來和大家探討一個問題，那就是上班幾個月沒辦入職不發工資怎么辦？

一、新員工需要辦理的入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

二、工資要求

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、勞動法

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。

以上就是關于上班幾個月沒辦入職不發工資怎么辦的解決措施了。實行勞動工作領取勞動報酬是勞動法賦予我們的權利，一旦有人侵犯，我們可以申請法律手段或者維權途徑來維護。更多相關知識請咨詢律霸相關律師為你做進一步的詳細解答和分析處理。

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