大家在社會(huì)中從事工作的時(shí)候，有些人因?yàn)椴欢梦覈南嚓P(guān)法律法規(guī)，在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，因?yàn)闆]有一些確切的證據(jù)，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致自己啞巴吃黃連，有苦說不出。所以當(dāng)我們?yōu)橛萌藛挝惶峁﹦趧?dòng)以后，一定要注意確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這對日后的維權(quán)很有關(guān)系。那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題有哪些規(guī)定呢?

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題有哪些規(guī)定?

一、員工與公司勞動(dòng)關(guān)系要怎么確認(rèn)?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

上述資料當(dāng)中，針對勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題有哪些規(guī)定為大家做出了詳細(xì)介紹。通過小編的介紹，大家可以得知，一般來說員工與公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行確認(rèn)。如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的話，也可以通過考勤記錄、其他員工的證言證詞、工資發(fā)放的記錄等來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和員工的維權(quán)息息相關(guān)，大家一定要引起注意。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系