現(xiàn)在一些小企業(yè)不按照勞動法的規(guī)定和職工簽署勞動合同，這樣就會給職工的權(quán)益造成損害。出于維權(quán)的目的，當(dāng)事人可以選擇走法律途徑。經(jīng)過勞動仲裁無效后，當(dāng)事人就要走訴訟程序了，這里需要注意時間上面的限制。那么確定勞動關(guān)系訴訟時效是多久？下面小編結(jié)合有關(guān)法律知識給大家講一講。

一、確定勞動關(guān)系訴訟時效是多久？

《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、確定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

綜上所述，當(dāng)企業(yè)拒絕簽署勞動合同時，職工可以通過法律手段維權(quán)，包括仲裁和訴訟，其中確定勞動關(guān)系訴訟時效是一年。職工應(yīng)該在入職后一年內(nèi)向法院提出確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟，需要準(zhǔn)備好訴訟狀，并收集相關(guān)證據(jù)資料，包括考勤記錄、工資支付憑證及其他勞動者的證人證言等。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系