作為勞動者應該了解，在進入用人單位工作之后，應要求用人單位與自己盡快簽訂勞動合同 ，勞動合同對雙方利益都有保障，同時它也是證明雙方存在勞動關系的法律憑證。沒有勞動合同，如果勞動者發(fā)生工傷時就會有無法獲得賠償的風險。雙方如果因是否存在勞動關系引起爭議，可以請當地勞動仲裁機構進行仲裁，那勞動關系仲裁開幾次庭?我們來了解一下吧。

一、勞動關系仲裁開幾次庭?

勞動仲裁已經開完庭的,就不需要二次開庭; 當事人對勞動仲裁結果不服的,可以依法去當地法院起訴。

勞動仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的?！　?/p>

《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。 第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。 筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

二、屬于事實勞動關系的情形有哪些

事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立勞動關系。

但實踐中，勞動關系仲裁已經開庭過的，一般不會再次開庭。如果勞動爭議雙方對仲裁結果有異議的，可以到法院起訴，進入訴訟流程。對于勞動者來說，如果未與用人單位簽認勞動合同的，在平時的工作過程中 應盡量將可以證明雙方存在勞動關系的證據收集起來，以備不時之需。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資