在目前的市場經濟在我國的經濟體系中已占據重要地位，使得勞動合同制用工成了目前企業的主流用工方式。但是，由于合同簽署的隨意性及相關責任的不明確，可能出現入職很短時間內就辭職或被辭退的情況發生。那么，員工入職不滿半年賠償多少呢？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。

一、員工入職不到半年辭退賠償多少？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些？

1、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

綜上所述，根據勞動法規定，單位無故辭退員工，需要支付經濟補償及賠償金。對于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協商，一般的標準是不滿半年的，經濟補償金按照半個月工資發放，而賠償金則為一個月工資，總計也就是一個半月的工資。員工對賠償金額有異議的，還可以申請勞動仲裁。

以上就是員工入職不滿半年賠償多少的具體內容。綜上所述，企業因故辭退職工需要支付職工相應的補償金。二補償金額的確定則需要根據勞動法中有關條款按規執行。當然，如果對補償金額存在異議，還可申請勞動仲裁。如果您還有其他疑問，您可以咨詢律霸相關律師。

2020年最新勞動法辭退補償規定

2020最新勞動法全文

勞動法辭退員工規定有哪些