員工在一個單位工作都需要建立一個勞動關(guān)系，可以通過勞動合同建立也可以通過事實建立，同時也有因為勞動合同到期或者是員工的其他行為導致解除勞動關(guān)系的，解除的勞動關(guān)系符合相關(guān)規(guī)定的也可以恢復勞動關(guān)系，但是很多說用人單位恢復勞動關(guān)系后不讓加班，這種恢復勞動關(guān)系后不讓加班的行為是可以的嗎?

一、恢復勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》 第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、恢復勞動關(guān)系后不讓加班

1、公司可以不讓員工加班，因為我國的勞動法充分保障員工的休息權(quán)，相反對公司安排加班有諸多限制;

2、法律依據(jù)：

(1)《勞動法》(2009修正)第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(2)《勞動法》(2009修正) 　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

為了保障員工的權(quán)利，符合我國規(guī)定的很多情況的都可以恢復勞動關(guān)系，同時如果恢復勞動關(guān)系后不讓加班是可以的，因為員工有充分的工作和休息的時間，用人單位對于員工的工作時間都必須在法律規(guī)定的時間內(nèi)，加班時間也是如此，因此不讓加班對于單位和員工來說都可以免除很多的麻煩，同樣的如果單位有需要在時間允許內(nèi)員工也要配合工作加班。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的