在人們的生活節奏日益快速的時候，工作占據了人們的大部分時間，有時候在照顧其他家庭成員的時候會力不從心，所以必須要請保姆這樣的專業工作人員來照顧年幼或年老的家庭成員。但是雇主和保姆之間的關系還有很多誤解，比如誤解雇主和保姆是勞動關系，接下來我們來了解一下。

雇主和保姆是勞動關系嗎？

雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。

雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關系是錯的，這是個誤區。

雇主與保姆之間產生糾紛，只能算是民事爭議。現實中，很多人混淆了這個法律關系，常常用勞動法的一些規定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據的是過錯歸責原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任，必須是雇主有過錯。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。

在我國民法中，有無過錯責任的規定，就是當事一方沒有任何過錯，也要承擔責任。可只有產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。

雇主與保姆該怎樣保障各自的權益

雙方在事前就應明確約定，包括工作時間、工作內容，以及雙方的責任、權利、義務等。這樣，一旦發生因工作或非因工作受傷，就可以清晰地界定。

雙方可以在服務協議中，對工作時間、工作內容等進行詳細約定。結合保姆照顧的不同對象，就可以清晰看出哪個時段屬于對方的工作時間。而且，民法中有約定優先的規定，如果雙方約定清楚，出現糾紛，就能依據約定，分辨哪些是保姆自己的過錯，哪些是各有一部分責任。

受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約。實際上，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，雇員據此得到報酬。

正是因為雇員與雇主之間的特定關系，決定了雇傭關系具有區別于其它關系的顯著特點：

1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;

2、雇員對雇主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，雇主隨時可以改變雇員的工作內容，雇員的工作處于雇主的監督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護的權利。

以上四個方面的內容，構成了雇傭關系區別于其它關系的基礎，這也是雇主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求雇主承擔賠償責任。

現在由于雇傭保姆的家庭越來越多，而這一方面的法律知識卻不為大眾熟知，所以發生了很多雇主和保姆之間的民事糾紛，很多人有著雇主和保姆是勞動關系這樣的誤會。由于雇傭關系不夠明確合理，可能會導致雇主和保姆之間的雇傭關系惡化，那么請保姆也就沒有意義了。

如何確認勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

保姆聘用合同范本2020