請(qǐng)求判決原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴書(shū)應(yīng)怎么寫(xiě)?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 142人看過(guò)

很多時(shí)候勞動(dòng)者提出書(shū)面離職申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn)了但卻沒(méi)有按照法定程序辦理勞動(dòng)合同解除,因此而埋下隱患。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞務(wù)糾紛,向法院起訴判決不存在勞動(dòng)關(guān)系。那么請(qǐng)求判決原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的起訴書(shū)應(yīng)怎么寫(xiě)?

一、文書(shū)制作概述

民事起訴狀,是公民、法人或者其他組織,因自己的民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生民事?tīng)?zhēng)議時(shí),為維護(hù)自己的合法權(quán)益而向人民法院提交的,請(qǐng)求依法裁判的訴訟法律文書(shū)。起訴,是民事權(quán)利主體所享有的最重要的訴訟權(quán)利。民事起訴狀,是引起民事訴訟程序關(guān)鍵的法律文書(shū),經(jīng)人民法院審查并決定受理后,將直接啟動(dòng)民事訴訟程序。 民事起訴狀由首部、正文和尾部組成。

二、書(shū)寫(xiě)起訴書(shū)

1、首部

(1)、標(biāo)題。應(yīng)當(dāng)居中寫(xiě)明“民事起訴狀”,比正文字體大一號(hào)。

(2)、當(dāng)事人基本情況。當(dāng)事人是公民的,寫(xiě)明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位和住址。如果當(dāng)事人不具備民事訴訟能力,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明法定代理人的基本情況,并注明其與當(dāng)事人的關(guān)系。當(dāng)事人是法人或者其他組織的,寫(xiě)明其全稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)、電話、企業(yè)性質(zhì)、工商登記核準(zhǔn)號(hào)、經(jīng)營(yíng)范圍和方式、開(kāi)戶銀行及賬號(hào)等項(xiàng)內(nèi)容。如有第三人,依前述情況寫(xiě)明。當(dāng)事人委托了訴訟代理人,應(yīng)在各自委托人后寫(xiě)明姓名及所在律師事務(wù)所名稱或其職業(yè)。

2、正文。 正文包括訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源及證人姓名和住址三部分內(nèi)容。

(1)、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求是民事糾紛當(dāng)事人通過(guò)人民法院向?qū)Ψ疆?dāng)事人所主張的具體權(quán)利,應(yīng)當(dāng)明確具體,合理合法,切忌含糊、籠統(tǒng),更不可無(wú)視法律和事實(shí)提出無(wú)理或非法要求。

(2)、事實(shí)和理由。這是民事起訴狀的核心部分,是請(qǐng)求人民法院裁決當(dāng)事人之間權(quán)益糾紛和爭(zhēng)議的重要依據(jù)。著重寫(xiě)明原、被告人之間民事法律關(guān)系存在的事實(shí)以及權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議的基本情況,并就雙方發(fā)生爭(zhēng)議的權(quán)益性質(zhì)、危害后果以及被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任加以闡述和論證,主旨在于說(shuō)明原告人所提出的訴訟請(qǐng)求的真實(shí)性、合理性和合法性。

(3)、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址。這一部分必須依照主次順序逐項(xiàng)列舉所提交的書(shū)證、物證和其他能夠證明事實(shí)真相的材料,并說(shuō)明書(shū)證、物證和其他能夠證明事實(shí)真相的材料的來(lái)源以及可靠程度。特別對(duì)于原始證據(jù)、直接證據(jù)和經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證過(guò)的證據(jù),必須寫(xiě)明正確的來(lái)源。一般證人情況的說(shuō)明放在其他證據(jù)后面,寫(xiě)清證人的姓名和住址。

3、尾部。 尾部包括結(jié)尾和附項(xiàng)。結(jié)尾主要寫(xiě)明致送受訴法院名稱、起訴人簽名或者蓋章、年月日等。附項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明民事起訴狀的副本數(shù)、附送證據(jù)的名稱及件數(shù)。

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者離職時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定的程序給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明。用人單位與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者突然又向用人單位提出賠償?shù)葻o(wú)理要求,用人單位可向法院起訴請(qǐng)求判決原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需答應(yīng)勞動(dòng)者要求。


勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

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