停薪留職是我國勞動市場的一大特色，通常來說，只有公務員、事業單位和國有企業職工才享有這項權利。這項政策主要在計劃經濟向市場經濟過渡中出現的，公務員申請停薪留職后，如果后期沒有從事其它工作，還是可以回答崗位中來。那么公務員停薪留職新政策是什么？下面我們一起跟隨小編具體了解下啊。

一、公務員停薪留職新政策是什么？

人社部公布《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。其中明確，支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

意見明確了事業單位專業技術人員創新創業的4種具體政策措施，包括事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發收益;事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇;事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

二、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？

根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

三、停薪留職后養老保險該怎么交？

如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

四、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

綜上所述，為了鼓勵公務員及事業單位職工創業，在公務員停薪留職新政策中，將公務員停薪留職的期限從兩年延長到三年。這三年期間公務員人事關系不變，依然享受基本待遇。停薪留職期間，社會保險費用需要個人承擔。如果到期后沒有回答工作崗位的，雙方要解除勞動關系。

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