一、人事爭議訴訟時效

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應當在人事爭議發生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當事人提出仲裁申請時，受理機構必須在15天內作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。

二、人事爭議解決的程序

1、人事爭議仲裁：人事爭議仲裁是對人事管理活動中產生的人事糾紛由人事管理的行政權力與司法程序相結合進行依法調解和裁決而產生的一種新的準司法性質的解決方式。它具有保障權益、維護穩定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據，以法律為準繩的原則;二是當事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時、公正、合理的原則。

2、人事爭議糾紛的訴訟對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：

(1)前置：即必須先經過仲裁，人民法院方予以受理;

(2)受案范圍：必須符合法律及相關規范、司法解釋規定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機構作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理;

(3)審理機構：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。

3、人事爭議的調解：這里所說的調解，專指對于人事爭議處理的政府行政主管機關的調解、機關事業單位調解組織的調解以及民間調解。

三、人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的區別

1、仲裁機構設置不同，人事部設立中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會。省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、區)設立人事爭議仲裁委員會。縣、市、市轄區設立勞動爭議仲裁委員會。省、自治區、直轄市是否設立勞動爭議仲裁委員會，由省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況自行決定。勞動和社會保障部不設勞動爭議委員會。

2、案件范圍不同，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議;事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同發生的爭議;企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生爭議;依據法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其它人事爭議。

3、案件管轄不同，人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔。國務院各部委、直屬機構在京直屬事業單位的人事爭議，由中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會處理。跨省(自治區、直轄市)的人事爭議，由被申請人所在地省、自治區、直轄市仲裁委員會處理。省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市)、縣(市、區)人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄范圍內的勞動人事爭議。勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔。縣、市、市轄區勞動爭議仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議案件。設區的市仲裁委員會和市轄我的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定(通常處理外商投資企業發生的勞動爭議案件和在全省(市)有重大影響的勞動爭議案件)。勞動爭議雙方當事人不在同一地區的由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。我國公民與國(境)外企業簽訂勞動(工作)合同，因履行而發生爭議，若履行地我國領域內，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以在合同中約定。

4、仲裁庭組成不同，人事爭議仲裁庭由三名以上(含三名)的單數仲裁員組成，人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員，當事人雙方可以各自選定一名或一名以上仲裁員或委托仲裁委員會指定仲裁員;簡單的人事爭議案件，由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任審理。勞動爭議仲裁庭由勞動爭議仲裁委員會指定三名或三名以上單數仲裁員組成;簡單勞動爭議案件，由仲裁委員會指定一名仲裁員審理。

5、適用法律程序不同，處理人事爭議案件，除事業單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發生爭議適用勞動法外，均適用人事法規。處理勞動爭議案件，則適用勞動法。

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