員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，最好和單位把勞動(dòng)合同簽好，這樣以防今后簽署帶來麻煩。勞動(dòng)合同是證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的最有力憑證，按照規(guī)定，單位應(yīng)該在同員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)簽署合同，那么，入職不簽合同違法嗎，不簽合同怎么辦？下面小編就給大家支幾招。

一、入職公司不給簽訂合同該怎么辦？

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、入職不簽合同違法嗎

勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該多久內(nèi)簽署合同？

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

四、沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

五、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處？

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。

2、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

3、沒有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

不簽合同怎么辦的具體內(nèi)容了，文章告訴我們，一般員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，就要簽署相關(guān)的協(xié)議了。員工可以催促相關(guān)的單位簽署合同，不同意或者繼續(xù)推延的職員可以向勞動(dòng)管理部門投訴，最后可以去仲裁或者司法訴訟。

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