大家對于勞動關(guān)系了解的很多，但是對于承包關(guān)系勞動關(guān)系就比較難以區(qū)分清楚。雖說承包關(guān)系和勞動關(guān)系有相似的地方，但是承包關(guān)系和勞動關(guān)系是存在很大區(qū)別的，當(dāng)前很多人都沒有認(rèn)清楚兩者的區(qū)別，因為這兩者區(qū)別的存在所以很多人會因此遇到難題，那具體來說承包關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么，可以到下文進(jìn)行了解。

一、承包關(guān)系勞動關(guān)系的區(qū)別

到工廠工作，服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是勞動關(guān)系的本質(zhì)所在;而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，雙方是協(xié)作的關(guān)系。你們之間雖然沒有簽訂勞動合同，實際上形成的是勞動關(guān)系。

單位沒有與你們簽訂勞動合同是違法的，應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付你們經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系之間存在的區(qū)別對工作的人來說應(yīng)該是沒有什么爭議的，不過當(dāng)前社會上很多人不知道如何去分辨勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系，如果涉及到糾紛或者法律方面的問題的話，對自身維護(hù)權(quán)益來說影響是非常大的，所以我們需要去了解勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別。

二、企業(yè)承包后的勞動關(guān)系如何處理?

首先，我們從勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性來看，由于勞動關(guān)系存在著從屬性，勞動者實際成為用人單位的成員，并為其提供勞動，獲取相應(yīng)的勞動報酬，就應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。為了解開人們對此的多種看法，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次，公司以承包方式將公司業(yè)務(wù)承包給在職員工，其實質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部承包用工的一種方式，關(guān)于這種用工方式的受理問題，原勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]224號“關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函”中明確：“企業(yè)實行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。”

本文也因有所闡述了。對于承包關(guān)系國家并沒有相關(guān)法律法規(guī)對其有明確的規(guī)定，所以可以按照勞動關(guān)系的確立方式來區(qū)分兩者。雖然兩者有區(qū)別，但是大家在了解的時候也要適當(dāng)?shù)牧私庀聝烧叩穆?lián)系，這樣有助于幫助大家理解勞動關(guān)系和承包關(guān)系。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位