現在，我們經常在新聞上看到很多有關農民工或者職工討薪的報導。的確，現在有很多公司用各種方式和理由拖欠職工的工資，而被拖欠工資的人又不懂怎么維護自己的合法權益，采取一些極端的或者是不作為的方式去解決這個問題。針對沒有解除勞動關系停發工資這個問題，小編特地上網找了相關的資料，來為你提供一些幫助。

一、面對單位拖欠工資，員工可以怎么辦？

1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。

2、當地人民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發生之日”。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。）

4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

二、拖欠工資幾天算違法？

按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。”

三、理性討薪如何做？

1、職工首先應當向本單位的工會組織請求維權。如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區域工會提出請求，如開發區工會、社區工會、地方總工會等等。

2、用人單位勞動爭議調解委員會是專門處理本單位發生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機構。如果能夠在本單位勞動爭議調解委員會內部解決糾紛，不失為上策。其優勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經濟、簡便。

3、廣播、報紙、電視、網絡在內的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對于形成社會輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。

4、勞動爭議仲裁委員會是處理本地方發生的勞動爭議案件的專門性機構。勞動者可以自知道或應當知道權益受到侵害之日起60日內提請仲裁。

綜上所述，我們可以知道解決用人單位沒有解除勞動關系停發工資這個問題的方式有很多種，比如請求有關部門的幫助或者尋求每天幫助，又或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等等。在此，小編想提醒網友們，在你遇到用人單位拖欠工資時，要理智面對，不要采取極端的方式，因為這樣不僅傷害了別人，也傷害了你自己。我們要采取正當合法的方式來維護自己的合法權益。

公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？

拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本