正常來(lái)說(shuō)，求職者經(jīng)過(guò)錄取，辦理入職后就成為了公司員工，這個(gè)時(shí)候雙方應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同，將工資報(bào)酬、工作內(nèi)容、社保公積金等重要事項(xiàng)規(guī)定好。現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司在為員工辦入職的時(shí)候并沒(méi)有簽署合同。那么辦入職沒(méi)有簽合同怎么辦？下面小編簡(jiǎn)單給大家講解下這方面的知識(shí)。

一、辦入職沒(méi)有簽合同怎么辦？

1、不簽勞動(dòng)合同，單位存在嚴(yán)重違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。

3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

二、關(guān)于簽勞動(dòng)合同有哪些法律依據(jù)？

1、根據(jù) 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、公司未簽勞動(dòng)合同，員工如何證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，如果員工遇到公司辦入職沒(méi)有簽合同的情況，應(yīng)該在第一時(shí)間向公司人事部詢(xún)問(wèn)情況。在入職一個(gè)月后，仍然沒(méi)有簽合同的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴，要求其介入處理，或者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司簽署勞動(dòng)合同，并支付二倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)合同對(duì)于員工來(lái)說(shuō)非常重要，一定要確保及時(shí)簽署，并妥善保管。

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