現(xiàn)在有很多公司企業(yè)為了減少人員成本費(fèi)用和避免不必要的勞動(dòng)糾紛，往往采取轉(zhuǎn)移勞動(dòng)人員的措施，將本是該公司的員工派遣到其他公司或人事部，在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議書的簽訂使用是必要的，接下來(lái)就跟小編一起了解一下吧。

一、員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面：

1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。

2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商

關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)， 首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議，也可以召開部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠(chéng)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，對(duì)于工齡等敏感問(wèn)題不要回避，最好在會(huì)議上向員工明示，到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會(huì)完畢，會(huì)議記錄上應(yīng)要求全體與會(huì)人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。 其次，為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì)成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。 再次，對(duì)于個(gè)別不配合的員工，企業(yè)除了大會(huì)上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì)，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

3、及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)

員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無(wú)限期地協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商后，個(gè)別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議范本

甲方：XXX房地產(chǎn)有限公司

乙方：XXXX酒店管理有限公司

丙方：XXXX（身份證號(hào)碼：XXX）

甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意就勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的變更達(dá)成如下協(xié)議： 丙方于20XX年XX月XX日入職甲方，與甲方簽訂的勞動(dòng)合同將于20XX年XX月XX日期滿，經(jīng)甲方與丙方協(xié)商一致，該勞動(dòng)合同期滿后，雙方終止該勞動(dòng)合同。同時(shí)將丙方的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動(dòng)合同，福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議書一式三份，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲乙丙各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方：XX房地產(chǎn)有限公司

年月日

乙方：XXX酒店管理有限公司

年月日

丙方：

年月日

據(jù)此，我們已對(duì)勞動(dòng)關(guān)系簽轉(zhuǎn)有了必要的認(rèn)識(shí)，不過(guò)，員工與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議書并不是一個(gè)好消息，那意味著要與公司解除原來(lái)的合同，而且工資在未來(lái)上漲的可能性也變得微乎其微，所以如果想要保住現(xiàn)有的工作崗位，應(yīng)該勤奮努力，認(rèn)真做好份內(nèi)的事情。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系