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辭退員工的類型分為哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 197人看過

辭退員工其實也就是用人單位在行使法律賦予的解除權，而按照規定辭退員工也是有類型之分的，在不同的情況下辭退產生的法律效果自然不同。那到底辭退員工的類型分為哪些呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、辭退員工的類型分為哪些

1、過失性辭退

是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退

是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

二、企業能否因職工不加班予以辭退

原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定： “協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”

關于辭退員工的類型，我國法律中主要規定了兩種，即過失性辭退和預告性辭退，而這些也是法定的辭退情形，若不符合這些情形單位仍然將員工辭退的話，那么單位的行為就是違法的。此時員工可以追究單位的法律責任，要求其做出相應的賠償。

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