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寧波
入職半天就走的原因是什么？
我們都知道，現在要找一個合心意的工作是很難的，而對于小企業，尤其是初創企業來說，想找一個合心意的員工也是同樣艱難的，像是員工入職兩天就走人、員工入職半天就走人的情況比比皆是，想工作者缺公司，公司又缺員工，偏偏這樣的情況不是互補，那么，到底是什么樣的原因才造就了這種情況呢？律霸小編整理出了一些員工入職就走人的原因以供參考。
一、入職半天就走人的原因
第一是企業的問題。
主要是招聘時的時候，夸大企業或是職位的好處，承諾各種不可能實現的諾言，畫各種餅給應聘者，導致應聘人員期望值過高，結果一到真實環境中上班，卻又是另一番模樣，由此產生落差或是不信任感而離職。
所以，有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個問題是招聘人員應該對職位的要求和應聘者的條件都要做精準的定位。你要清楚兩個最主要的問題：
企業想要什么樣的人？
2、應聘者是否符合要求。
不要以為難招，就不管什么人都先招進來再說。這樣的做法什么變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職 這種惡性循環。是沒有任何效率的。
第二，是應聘人員自身的問題。
一般是應聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之后又臨時變卦。這種情況其實一般較少。這種情況的出現，更多的是企業的問題。題主問的入職后要怎么做。這個問題你其實不用思考了。你要做的是先把招聘這項工作理清了。招到合適的人了，入職后的工作才好開展……否則，就是進來--培訓--離職 這樣的惡性循環……現今的現實也確實招人難。但這種招人難，對于一些有明確自我定位的企業，有明確要求的招聘人員那里，是不那么難的……
二、入職半天可不可以走
剛入職，想走隨時都可以走，不過不要什么都不說的走，最好和人事說下再走，也可以和你的直屬上司說下。
入職兩天就走人、入職半天就走人，造就這樣情況的根本原因無非就是雙方的訴求與供給不一樣罷了，公司提供的工作環境和員工未進公司前所想的所期待的場景不一樣，所謂期望有多大，失望就有多大，再這樣的心理落差下，員工一怒走人也就不是什么稀罕事了。律霸竭誠為您服務。
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羅姍姍
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廣西劍化犁律師事務所
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