在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職8個月才簽合同有什么后果？
我國的勞動法中明確規定關于勞動合同簽訂的時間以及條件，勞動者在合理的期間內用人單位不與其簽訂勞動合同是要承擔一定的法律后果的，因為勞動者的合法權益受到勞動法的保護，但是很多公司在現實中違反勞動法的規定不與勞動者簽訂勞動合同，下面律霸小編為大家介紹入職8個月才簽合同有什么后果。
一、入職8個月才簽合同有什么后果？
用人單位應該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，第一個月單位不簽單位不承擔后果，超過一個月不簽自第二個月開始每月支付勞動者兩倍工資至一年，如果一年后仍不簽視為與勞動者建立無固定期限勞動合同，因此入職8個月不簽勞動合同用人單位應該自第二個月起每月支付勞動者兩倍工資。
二、相關法律規定
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在面對用人單位不簽訂勞動合同的情況下可以向有關部門反映情況，用人單位在用工之日起一年不與勞動者簽訂勞動合同，則自一年期滿后視為與勞動者簽訂無固定勞動合同，這是法律明確規定的，因為勞動者處于相對弱勢的法律地位，因此需要維護其合法權益，加強對勞動者的保護。
勞動合同范文書有哪些內容？
勞動合同試用期規定有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高級法院和最高法院的行政案件管轄范圍
2021-03-16勞務外包與勞務派遣的區別有哪些
2021-01-21夫妻抵押離婚后擔保失效嗎
2021-02-02房屋贈與的步驟有哪些
2020-12-17公示催告的適用條件
2020-11-13訂立勞動合同程序怎么規定
2020-11-28合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09公司支付給個人勞務費需要簽什么合同
2020-12-28寒暑假勞動關系如何認定
2020-12-09怎么簽試用期合同
2021-01-28勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-22勞動糾紛離職后多久失效
2021-03-10什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12人壽保險理賠的時效是多久
2021-02-23保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14失業保險基金數額如何確定
2021-02-24保險公司賠償的時限是什么
2021-02-14追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25機動車拒賠第三責任險可行嗎
2020-12-03